|
綾子：うちの所長が新しくなった帯広のハローワークに行ってみたら、明るい建物の中で、パソコンを使っ
て希望の仕事を簡単に探せるようになっていたって、とても驚いていたわ。
恭子：そういえば、会社を辞めた私の友だちも「利用している」って言っていたわ。ところで、ハローワーク
が有効求人倍率を発表していますよね。それって、仕事を探している人が増えると下がって、企業が 積極的に求人すると上がるんですよね。
次長：そのとおり。有効求人倍率は、失業率などとともに、雇用情勢を表す代表的な指標だね。そもそも
求人倍率には、「新規」と「有効」とがあるんだけど、どちらも、求職者１人に何人分の求人があるか
を表したもの。例えば、企業からの求人は５人しかないのに、仕事を求めている人が１０人いるとす
る。その場合の求人倍率は、５÷１０＝０．５倍というわけだ。
求人倍率は、仕事を求める人が多くて１倍に満たないと、仕事が見つけにくいということ。反対に、企
業の求人が多くて１倍を超えて、高くなればなるほどに、仕事が見つけやすい状態を表していると考
えればいい。
綾子：ふむふむ。なるほど。それじゃ、「新規」と「有効」の違いは？
次長：「新規求人倍率」というのは、１か月間にハローワークに申し込みのあった求人数を求職者数で割
ったものだ。でも企業が欲しい人材を、また個人が希望の職業を短期間で見付けられるとは限らな
い。だから、一旦申し込んだ求人、求職の申し込みには、それぞれ有効期間というのがあるんだ。そ
の有効な状態にある求人数を求職者数で割ったもの、これが「有効求人倍率」というわけさ。そこに
は当然、当月の新規求人数、新規求職者数も含まれる。だから、新規求人倍率はその月の雇用情
勢が反映されるのに対し、有効求人倍率は月々の動きがならされるといった特徴があるんだ。
恭子：ところで、十勝の新規求人倍率は最近１倍を超えているのに、有効求人倍率はまだその半分程度
だって聞くわ。どうして、そういう差が出るのかしら？
次長：企業は、求人の有効期間内に希望にかなった採用ができず、改めて求人申し込みを行うことがあ
る。これに対して、求職者は、雇用保険を受けていれば有効期間が続くので、求職申し込みを何度も
行うことは少ないんだ。こうしたこともあって、新規求人倍率は有効求人倍率に比べて高めになる傾
向があるんだ。
綾子：そうか！求人倍率がどうかをみるときには、新規と有効それぞれの求人倍率の変化を読み取って
いくことが「有効」なのね（笑）。
恭子：それに、内訳を知っておくことも大切じゃない。求人倍率がいくら高くても、パートの求人ばかりだと、
正社員を目指している人たちには厳しいわ。
綾子：そうよね。仕事を探している人たちにとって、希望にかなった仕事がもっと見付かりやすくなるよう
に、景気がもっと良くなってほしいわね。
|
